Вакансия менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу обязательно есть во всех компаниях, чья численность штата более 150 человек. Однако и в более мелких организациях роль менеджера по персоналу трудно переоценить. Менеджеров по персоналу еще называют рекрутерами или HR-менеджерами, эйчарами (от англ. HR – Human Resourses – человеческие ресурсы). 

У менеджера по персоналу может быть достаточно широкий круг обязанностей. В него входит не просто чтение анкет соискателей и проведение конкурсного отбора, но и аттестация сотрудников, организация тренингов и курсов повышения квалификации. Менеджер по персоналу определяет, какую мотивацию для сотрудников лучше использовать, как сохранить в команде творческую и позитивную атмосферу. Естественно, что в крупной организации функционал менеджеров, работающих в отделе управления персоналом, разделен, и каждый отвечает только за одно направление. Но профессиональный HR-менеджер должен понимать всю специфику деятельности управления персоналом, от А до Я. 

Должность менеджера по персоналу относится к категории руководителей. И сегодня вакансий менеджеров по персоналу на рынке труда предостаточно. Высокая востребованность этой профессии обуславливается тем, что от деятельности эйчаров напрямую зависит успех компании, ее прибыль. Структура организации, ее интересы, деятельность, связи до всех сотрудников доводятся в первую очередь посредством менеджера по персоналу. Он встречает, адаптирует сотрудников и постоянно взаимодействует с ними, следит за количеством нужного персонала, заботится о развитии и мотивации всех сотрудников. 

Основные вакансии в сфере управления персоналом 

Вакансии менеджера по персоналу, которые размещают компании работодатели, хоть и имеют одно название, но могут существенно отличаться по функционалу. Ведь задачи менеджеров по персоналу в значительной степени зависят от величины и характерных особенностей компании. Здесь представлены наиболее популярные вакансии в сфере управления персоналом на сегодняшний день:

• Менеджер общего профиля. Такие вакансии размещают в основном небольшие компании. Менеджеры общего профиля занимаются всеми вопросами управления персоналом и предоставления социальных льгот. Чтобы справляться со своими рабочими обязанностями, менеджеры общего профиля должны обладать обширными познаниями и навыками в области работы с персоналом.
• Руководитель HR-отдела. Топ-менеджер. Стоит во главе службы персонала крупной компании. Это профессиональный HR-менеджер, который отвечает за построение стратегии и ее реализацию в области управления персоналом всей компании. Тесно работает с менеджерами-рекрутерами, менеджерами по компенсациям и социальным льготам, а также со всеми руководителями компании. Зачастую руководителя HR-отдела вводят в совет директоров компании.
• Менеджер по компенсации. Устанавливает ставки заработной платы в соответствии с трудовым участием сотрудников. Он регулярно проводит мониторинг заработных плат по отрасли, проводит специальные исследования. Менеджер по компенсации следит за тем, чтобы оплата труда происходила в строгом соответствии с действующим законодательством и постановлениями. По роду своей деятельности, менеджер по компенсациям обязан разбираться в вопросах финансового планирования и прогнозирования. Вакансия менеджера по компенсациям на современном российском рынке труда встречается нечасто.
• Менеджер по социальным льготам. Его задача – привлекать персонал и предупреждать его утечку, регулируя назначение социальных льгот сотрудникам. От него требуется разработать и осуществить такие программные пакеты льгот, которые будет выгодны как сотруднику, так и компании. Менеджеру по социальным льготам необходимо следить за изменениями в законодательстве и постановлениях, регулирующих льготы. Он также должен уметь проанализировать пакет льгот и выбрать тот, который наилучшим образом будет отвечать нуждам компании и сотрудников. Как и в случае менеджера по компенсации, вакансия менеджера по социальным льготам встречается редко, поскольку большинство компаний предлагают своим сотрудникам минимальный набор социальных гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
• Рекрутер. Может входить в штат компании или привлекаться со стороны. Он определяет потребности компании в области персонала. Ректрутер должен прекрасно знать специфику деятельности каждой организации, с которой он сотрудничает, либо в которой работает как штатный сотрудник. В его обязанности входит подбор кандидатов на свободные вакансии компании, разъяснение соискателям политики компании в области персонала, озвучивание кандидатам предлагаемой зарплаты, предоставляемые социальные гарантии, условия труда и возможность продвижения по службе. Если компания-работодатель имеет большой штат сотрудников, то ей необходим целый отдел рекрутеров, каждый из которых будет специализироваться в одной области, например, проводить собеседования. Рекрутeрам в своей работе необходимо применять оптимальные методы привлечения персонала. Они размещают рекламу о свободных вакансиях, ведут поиск кандидатов в Интернете, посещают ярмарки вакансий, проводят собеседования в учебных заведениях. В крупных компаниях у рекрутера часто бывает ненормированный рабочий день.
• Специалист по тренингам. Сегодня многие крупные корпорации приглашают на работу специалистов по тренингу персонала. В их обязанности входит ознакомление с процессом работы новых сотрудников, проведение тренингов по повышению профессиональной квалификации служащих и межличностному общению, подготовка персонала, занимающего более низкие должности, к работе на управленческих должностях. 

Места работы менеджеров по персоналу 

Сегодня вакансии менеджера по персоналу размещают практически все организации, где есть отдел управления персоналом (или отдел кадров), а также всевозможные кадровые агентства. 

Профессиональные и личные качества менеджера по персоналу 

Начинающему специалисту в области управления персоналом необходимо наличие какого-либо специализированного образования. Лучше всего иметь профильное высшее образование, благо сейчас практически в каждом вузе страны существуют программы подготовки таких специалистов. Однако для трудоустройства в небольшую компанию часто достаточно окончить специализированные курсы по управлению персоналом. 

При этом соискатель на вакансию менеджера по персоналу должен уметь работать с документами, знать трудовое законодательство, обладать коммуникативными навыками (пригодятся знания по психологии), навыками делового общения, отлично знать русский язык. Для того чтобы претендовать на вакансию менеджера по персоналу, кандидат должен быть открытым, уверенным в себе, коммуникабельным, оперативным, иметь аналитическое мышление. 

Зарплата менеджера по персоналу 

Предлагаемая в вакансиях менеджера по персоналу зарплата варьируется в зависимости от занимаемой должности и места работы. Так, в крупных организациях и кадровых агентствах, рядовой менеджер по персоналу имеет зарплату в 15-20 тысяч рублей. Руководитель HR-отдела в зависимости от количества подчиненных может получать 30-80 тысяч рублей в месяц. В небольших организациях, где менеджеры по персоналу работают в количестве 1-3 человек, они имеют доход 12-20 тысяч рублей в месяц.